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记者从山西省人事厅获悉，为配合山西省国民经济和社会发展第十一个五年规划顺利实施，加快推进人才强省战略，建设规模宏大的高素质人才队伍，已经送审的《山西省“十一五”人才开发规划纲要》近日即将正式颁布实施。
《纲要》指出，到2010年山西省人才开发的总体目标是：人才总量达到509.8万人，人才密度达到14%；人才素质整体提高，在晋“两院院士”达到10名，“百千万人才工程”国家级人选达到10名，国家有突出贡献的中青年专家达到80名，享受国务院特殊津贴的专家新增60名，“长江学者”达到4名，“四个一批”国家级人选达到4名，“中华技能大奖”获得者达到5名，“全国技术能手”达到35名；人才结构不断优化、人才分布更趋合理、产业对接更加紧密、创新能力明显增强、人才体制机制进一步健全。
为达到上述目标，山西省决定开展四大人才工程。
一是“实施素质提升工程”，大力培育各类人才。全省公务员每年脱产学习不少于12天，所有县处级干部都要到党校轮训一次，重要党政人才还要到国外考察进修，以便提高其科学执政、民主执政和依法执政的能力。围绕建设国家新型能源基地和工业基地，企业的经营管理人才、重点专业技术人才、各级技能人才、农村实用人才等也都要接受相关培训。
二是“实施机制创新工程”，有效发挥现有人才作用。通过深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出；通过推进事业单位人事制度改革，使用人单位适应市场配置人才的规律；突破人才流动中的城乡、区域、所有制等体制、机制障碍，促进人才向急需的地区和产业转移；积极推进分配制度改革，分配重点向优秀人才和关键岗位倾斜；调动和保护好各类人才的积极性，鼓励创业、干实事。
三是“实施人才积聚工程”，积极引进急需急缺人才。坚持“按需引进，突出重点，讲求实效”的引才原则，以高层次人才和高技能人才为重点，采取产业引进，项目吸引，人才带动等方式拓宽引进人才的渠道，加大对人才的服务力度。在“不求所有，但求所用，不求常住，但求常来”的指导思想下，不拘一格、多种形式引进人才。
四是“实施市场培育工程”，切实加强人才合作与交流，加快建设统一的人才交流市场，充分发挥市场在人才配置中的基础性作用，消除人才流动中的体制障碍。通过网络建立、健全人才资料库，系统性地搞好人才工程。 (记者刘存瑞)
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