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日前，省委作出安排部署，要在2005年之后再次面向全国公开选拔30名副厅级领导干部和企业领导人员。这是省委以改革创新精神加强党的建设和组织工作的一件大事，也是省委深化干部人事制度改革，努力为建设新基地新山西提供人才保障的又一重大举措。
做好这次公开选拔工作，是省委深入贯彻落实党的十七大精神和全国、全省组织工作会议精神，进一步深化干部人事制度改革的需要。省委明确提出，今后每年公开选拔副厅级领导干部的人数要占到新提拔副厅级领导干部总数的1/3以上。实践证明，公开选拔领导干部的办法，不失为提高选人用人公信度的一种好办法。这不仅是因为通过公开选拔的领导干部，绝大多数受到广大干部群众的普遍认可，还因为它为一大批优秀人才脱颖而出提供了有效平台，极大地调动了广大干部学知识学本领的自觉性，为广大干部树立了正确的用人导向。
做好这次公开选拔工作，也是深入贯彻落实科学发展观，进一步推进山西省各项事业又好又快发展的需要。实现山西经济社会又好又快发展，离不开人才，最终靠的是人才，迫切需要发现和选拔一大批勇于开拓、大胆创新，敢闯敢干、敢于负责，想干事、会干事、作风硬、能吃苦的干部队伍作保证。山西这次公开选拔领导干部，一个重要的目的就是要进一步拓宽识人选人的视野，在更广的范围内广纳贤才，在比较和竞争中选贤任能，把更多的优秀人才集聚到推进山西又好又快发展的事业中来。
做好这次公开选拔工作，是按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，进一步加强领导班子和干部队伍建设的需要。加强党的执政能力建设和先进性建设，一项十分重要的任务，就是要营造吏治清明的政治环境，让各类人才尽情施展抱负和才华。公开选拔工作把民主的办法、竞争的机制和党管干部的原则有机结合起来，体现了科学执政、民主执政、依法执政的要求，是改革和完善党的执政方式，提高党的执政能力的重要举措。山西这次公开选拔领导干部和企业领导人员，就是要通过公开选拔等一系列的干部人事制度改革创新，进一步优化领导班子结构，增强领导班子的整体功能，不断提升领导班子的执政能力和领导水平，以领导班子建设带动整个干部队伍建设。
这次公开选拔工作，与以往相比有五个特点：一是省委重视。早在年初召开的全省组织工作会上，省委书记张宝顺就提出要在今年再次公开选拔一批副厅级领导干部，使更多的优秀年轻干部脱颖而出。之后，省委常委会又两次召开专题会议，对公开选拔进行安排部署。二是职位较多。在干部职数有限的情况下，山西一次就拿出30个副厅级和企业领导人员职位进行公开选拔，充分体现了省委坚持解放思想、不拘一格选人才的坚强决心。三是岗位重要。这次公选确定的30个职位，既有党委系统的，也有政府系统的，还有企事业单位的。无论哪类领导岗位都是关系到全省经济社会发展全局的重要领导岗位。四是办法科学。一方面，这次公开选拔继续按照“报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、公布结果”七个程序和环节来进行；另一方面，这次公开选拔又在一些具体环节和程序上作了补充和完善，使之更趋合理。五是纪律严明。这次公开选拔工作，保密局要全程参与，纪委要全程监督，武警要全程保护。凡是与一些培训机构举办的公选培训粘边的人员，一律不准作为这次公选的工作人员。
做好这次公开选拔工作，省委高度重视，群众高度关注，全省各地各部门一定要按照省委的部署，采取有力措施，科学规划，认真组织，周密安排，抓好落实。广大干部群众也要积极参与，严格监督，努力把这件大事共同做好。
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