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近年来，晋城市把基层作为锻炼培养干部的主阵地，在从基层选拔德才兼备、群众公认优秀干部的同时，又将大批后备干部、年轻干部放到基层一线进行培养锻炼，逐渐形成了一条党政干部培养链。
记者：我现在是在晋城市选派副处级后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼动员大会的现场，再过一会儿，22名40岁以下的副处级干部和148名优秀年轻干部将奔赴晋城全市的84个乡镇办，率先在全省开展新一轮的大规模集中挂职锻炼。
乔巍是市直机关的一名干部，此次他被选派到晋城市最偏远的贫困山区土沃乡，能够和大家一起到基层锻炼，乔巍感到非常自豪。
机关干部乔巍：要珍惜这次机会，虚心学习，努力增长才干，要扑下身子到群众中去，真心诚意为群众办好事，尽心竭力为群众解难事。
同乔巍一样，晋城市170名被下派到基层的干部中，22名副处级后备干部全部被下派到条件最艰苦的22个山区乡镇挂职党委副书记或乡镇长助理，"从基层中来 到基层中去"一直是晋城市在培养任用党政干部时遵循的重要原则之一。
近年来，晋城市新提拔进县区领导班子的19名处级领导干部全部具有县乡基层工作经历，此外，市委还选拔9名优秀乡镇党委书记到市直党政机关任职，从优秀村干部中选拔了39名乡镇公务员。2007年，晋城市委选派255名市县机关优秀干部组成村镇建设、移民搬迁、远程教育、信访调解等7支服务队，深入到全市423个农村加强基层工作。一年来，帮助1260户村民完成了移民并村搬迁，帮助8个村完成了新农村村镇建设，232个群众信访问题在基层得到了解决。
为了确保广大干部扎在基层奋力工作，晋城市还加强考评管理，对于基层挂职锻炼干部实行双重管理、两级考评，挂职乡镇党委管理为主、派出单位管理为辅，县委组织部一季一考核、市委组织部半年一考评；对到基层锻炼的干部的出勤情况、工作表现、能力提升等情况进行全面考核、综合评定、动态管理，确保基层一线真正成为培养锻炼干部的主阵地。
晋城市委常委、组织部长冯建平：我们就是要按照科学发展观的要求，逐步探索从基层培养锻炼选拔干部的渠道和途径，为我们广大干部特别是广大的优秀年轻干部得到锻炼，尽快成长、建功立业，创造一个好的环境，搭建一个好的平台。
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